Deltakerne på seminaret fikk høre Karrieresenteret fortelle om Intership ordningen og ideportalen - begge disse ordningene gir næringslivet en unik mulighet til å rekruttere kompetanse inn i sin bedrift, enten på kortere eller lengere sikt. Vi kan også videreformidle sommerjobber, hvis noen trenger godt kvalifisert ungdom, sier Elisabet Aase hos Karrieresenteret.
HONU presenterte Trainee Finnmark (TF), en forholdsvis ny ordning hvor TF kobler ferdigutdannede inn i bedrifter. Kystverket har inngått avtale med TK og har idag en trainee hos seg, både traineen, som heter Yen Pham, og Kystverket er meget godt fornøyd med ordningen.
- Vi har mange kandidater som ønsker å flytte til Finnmark, men "mangler" bedrifter, sier Jan Rune Mortensen hos HONU.
Tilslutt fikk vi høre hvordan Kystverket og Repvåg Kraftlag jobber for å imøtekomme kompetanseutfordringene de står overfor. Begge har arbeidet bevisst og lenge med rekurttering og har etterhvert fått god erfaring i rekrutteringsarbeidet.
Her kan du laste ned foredagene.